Materia Laboral

Conoce la nueva Ley de Inclusión laboral para personas con discapacidad 

¿Qué garantiza esta ley?

Para más información

 

Contratos

A través del Código de Trabajo se regula el contrato de trabajo.

Las normas del Código sólo se aplicarán a los trabajadores independientes en los casos en que expresamente se refieran a ellos.

Dentro del código se detalla el contenido de un contrato de trabajo, el cual es consensuado, por escrito y firmado por ambas partes, quedando uno en poder de cada parte.

Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

El contrato de trabajo es consensual; deberá constar por escrito en los plazos a que se refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante.

 

Remuneración

Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

Sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo. El sueldo, no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual. de desarrollar sus labores en Regiones diferentes de la del domicilio del empleador.

Sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo;

Comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador;

Participación, que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma,

Gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

Tipos de remuneración

 

Cotizaciones

Pensión:

  • Cuenta individual del trabajador en la AFP: 10%

  • Comisión por administración: Varía según la AFP

Salud:

  • Isapre o Fonasa: 7%.

Seguro de Cesantía: (varía según tipo de contrato)

  • Contrato indefinido: 0,6%.

  • Contrato a plazo fijo: 0% (no cotiza). 

Cotizaciones obligatorias del Trabajador

Las cotizaciones son de cargo del trabajador y se descuentan de su remuneración, salvo el pago de la prima del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, que es de cargo del empleador. Las cotizaciones se componen de la siguiente manera:

Cotizaciones obligatorias del Empleador

Seguro de Invalidez y Sobrevivencia:

  • 1,41%, según la licitación que está vigente hasta el 30 de junio de 2018.

Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (Mutual):

  • Mínimo 0,95% y, a partir de ese piso, sube dependiendo de la siniestralidad de la empresa. 

Seguro de Cesantía: (varía según tipo de contrato)

  • Trabajador a plazo indefinido:

    • 1,6% a la cuenta individual del trabajador.

    • 0,8% al Fondo de Cesantía Solidario.

  • Trabajador a plazo fijo, por obra o servicio determinado:

    • 2,8% a la cuenta individual del trabajador.

    • 0,2% al Fondo de Cesantía Solidario.

 

Licencias Médicas

Es un derecho que tienen los trabajadores que están acogidos a un sistema de salud (FONASA o ISAPRES), que les permite ausentarse o reducir su jornada de trabajo durante determinado período.

Las licencias médicas solamente pueden ser prescritas por:

  • Un médico (incluidos los psiquiatras).

  • Un cirujano dentista.

  • Un matrón o matrona.

¿Qué tipos de licencias existen?

Enfermedad o accidente común.

Prórroga medicina preventiva.

Enfermedad grave del hijo menor de un año.

Accidente del trabajo o trayecto.

Licencia maternal pre y posnatal.

Enfermedad profesional.

Patología del embarazo.

Plazos de presentación de la licencia

Trabajador dependiente (sector privado): dos días hábiles a contar del inicio del reposo para presentar la certificación al empleador.

Trabajador dependiente (sector público): tres días hábiles contados desde el inicio del reposo.

Trabajador independiente: debe entregar la licencia médica directamente a la institución de salud en un plazo máximo de dos días hábiles desde la fecha de emisión de la licencia.

  • En caso de trabajadores dependientes, la licencia médica debe ser tramitada por el empleador ante la entidad que corresponda, dentro de tres días hábiles siguientes a la fecha de recepción por el empleador.

 

Términos de contrato

¿Cuáles son las causales legales de terminación de un contrato de trabajo?

  • Muerte del trabajador.

  • Mutuo acuerdo entre las partes.

  • Renuncia voluntaria.

  • Vencimiento del plazo convenido en el contrato.

  • Fin del trabajo o servicio.

  • Caso fortuito o fuerza mayor.

  • Conducta indebida de carácter grave, la que debe ser debidamente comprobada. Por ejemplo, falta de probidad del trabajador, acoso sexual o conducta inmoral.

  • Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del negocio y que aparecen como prohibidas en el contrato.

  • Abandono del trabajo por parte del trabajador.

  • No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, o dos lunes en el mes, o un total de tres días en el mes.

  • Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten el funcionamiento del establecimiento, la seguridad o la actividad de los trabajadores.

  • Daño material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.

  • Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

  • Por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio.

Las causales de terminación del contrato de trabajo se encuentran contenidas en los artículos 159, 160, 161 y 163 bis del Código del Trabajo.

Si necesitas más información, respecto a la terminación de contrato

 

Protección Maternal

Otorga derechos de descansos, subsidios y fueros a todas las trabajadoras embarazadas, otorga a los padres trabajadores un descanso por nacimiento del hijo, y derechos y subsidios para la trabajadora o trabajador que tenga a su cuidado a un niño o niña, entre otros.

¿Qué tipos de empresas deben cumplir con la protección a la maternidad?

Todas las empresas e instituciones públicas y privadas, incluso los centros comerciales y malls. Y en todas las sucursales o faenas que posea el establecimiento, empresa o servicio.

Como madre trabajadora ¿a qué descansos tengo derecho?

  • Prenatal: seis semanas antes del parto.

  • Postnatal: doce semanas después del parto.

  • Postnatal parental: doce o dieciocho semanas (dependiendo de si la madre se queda en casa o si regresa a trabajar por media jornada) después del postnatal recién mencionado.

¿Se puede ampliar los permisos de pre y post natal?

Sí, en los siguientes casos:

  • Descanso prenatal suplementario: en caso de enfermedad durante el embarazo.

  • Descanso prenatal prorrogado (parto tardío): en caso de que el parto se produjera después del descanso prenatal (6 semanas). Este descanso se extenderá hasta el nacimiento del niño/a y a partir de esa fecha se contará el descanso postnatal.

  • Descanso postnatal suplementario: en caso de enfermedad como consecuencia del parto.

  • Si el niño o niña nace antes de la semana 33 de gestación, o si nace pesando menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal será de 18 semanas.

  • En caso de partos múltiples, el descanso se extiende siete días por cada niño a partir del segundo.

  • Si o           curren estas dos circunstancias simultáneamente, el descanso será el de mayor duración.

  • Todos estos casos deberán ser acreditados por certificados del médico tratante.

¿Cómo padre tengo algún derecho?

Sí, los derechos del padre son

  • Permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto en días corridos, o distribuirlos dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.

  • Permiso pagado de cinco días en caso de que se le conceda la adopción de un hijo, contado desde la sentencia definitiva que le otorgó el derecho.

  • Permiso postnatal parental, si es que la madre decide traspasarle semanas, pudiendo traspasar un máximo de seis semanas a jornada completa; pero si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar un máximo de 12 semanas en media jornada. En ambos casos, las semanas utilizadas deben ser las semanas finales del período de descanso y habrá derecho a un subsidio en base a sus remuneraciones con un tope de 66 UF.

  • Derecho a sala cuna mantenida o financiada por la empresa en que trabaja, si es que ya es exigible al empleador (es decir, si en la empresa ya hay 20 ó más trabajadoras mujeres) y si, por sentencia judicial, se le ha confiado el cuidado personal de un menor de dos años.

En caso de muerte de la madre durante el parto o el período posterior a éste, corresponderá al padre cumplir el permiso postnatal o el resto de él para el cuidado del hijo, el fuero maternal y el subsidio correspondiente.

 

Links de interés 

El Portal Social es una iniciativa del Programa de Calidad de Vida de la Corporación de Bienestar de Trabajadores de Colbún

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